Không có gì bí mật khi các công ty có nhân viên gắn kết cao thấy thu nhập ròng cao hơn. Và trong một năm thành công khác, có thể nói rằng nhà sản xuất thiết bị tạo viên và giảm kích thước hạt CPM Roskamp Champion của Waterloo, Iowa, hiểu và khai thác sức mạnh của hạnh phúc nhân viên.

Tại giải đấu túi đậu ngoài trời gần đây của Roskamp, các nhân viên lâu năm và thành viên ủy ban giải trí Renee Griffith và Darla Holthaus đã giải thích rằng các sự kiện và chương trình tặng quà đơn giản có ý nghĩa rất lớn đối với nhân viên và có tác động tích cực đến thái độ làm việc.

Griffith cho biết: "Những hoạt động như thế này giúp bạn giải lao trong ngày và giao lưu với những người mà bạn không thường gặp". "Đó là cách để mọi người xích lại gần nhau và trao đổi những câu chuyện vui vẻ".

Sự tham gia của nhân viên

Để thúc đẩy sự gắn kết của nhân viên, CPM Roskamp Champion, một bộ phận của CPM, hàng năm tặng nhân viên vé vào công viên giải trí ở Des Moines, một công viên nước địa phương và các trận đấu khúc côn cầu và bóng chày nghiệp dư. Ủy ban giải trí cũng lên kế hoạch cho các bữa tiệc ngày lễ và phân phát quà tặng.

Giải thưởng rất lớn nhưng quan trọng hơn là người chiến thắng sẽ được tự hào cho đến năm sau.

“Chúng tôi luôn có sự tham gia tích cực, đặc biệt là với các chuyến đi chơi ngoài công viên có sự tham gia của gia đình,” Holthaus cho biết. “Thật tuyệt khi đi dạo quanh công viên giải trí cùng gia đình và gặp một đồng nghiệp.”

Người thợ máy và là nhân viên đã làm việc 12 năm Dean Raubs thường xuyên tham gia giải đấu ném túi đậu thường niên.

“Nó xây dựng tình đồng chí,” Raubs nói. “Giải thưởng rất tuyệt nhưng quan trọng hơn là người chiến thắng sẽ được quyền khoe khoang cho đến năm sau.”

Cặp đôi chiến thắng năm nay, Doug Kitch và Matt Oakland, đã giành được cúp và thẻ quà tặng. Tổng cộng có 19 đội tham gia và nhiều nhân viên khác cũng tham gia với tư cách là khán giả.

Griffith cho biết: “Chúng tôi coi những nỗ lực của mình là một lợi ích tuyệt vời khác mà công ty cung cấp, giống như dịch vụ chăm sóc sức khỏe của bạn vậy”.

Giám đốc bán hàng Ryan Dietzenbach cho biết hoạt động xây dựng nhóm và tinh thần từ những sự kiện này đóng vai trò quan trọng trong việc khiến mọi người vui vẻ đến làm việc.

Dietzenbach cho biết: "Không cần một sự kiện lớn, cầu kỳ để tạo nên sự khác biệt trong văn hóa công ty. Chỉ cần một chút tổ chức và một nhóm người tuyệt vời, đó chính xác là những gì chúng tôi có".