员工敬业度高的公司净收入更高，这已不是什么秘密。在又一个成功的年份，可以肯定地说，爱荷华州滑铁卢的制粒和颗粒粉碎设备制造商 CPM Roskamp Champion 理解并利用了员工幸福的力量。

在 Roskamp 最近举办的户外豆袋比赛上，长期员工和娱乐委员会成员 Renee Griffith 和 Darla Holthaus 解释说，简单的活动和赠品对员工来说意义重大，并对工作态度产生积极影响。

“这样的活动可以打破一天的单调，让你与不常见面的人互动，”格里菲斯说。“这是一种让大家聚在一起并交换友好玩笑的方式。”

员工敬业度

为了提高员工敬业度，CPM 旗下的 CPM Roskamp Champion 每年都会向员工赠送得梅因游乐园、当地水上乐园以及业余曲棍球和棒球比赛的门票。娱乐委员会还会策划节日派对并分发礼物。

奖品很丰厚，但更重要的是，获奖者可以一直吹嘘到明年。

“我们的参与度一直都很高，尤其是与家人一起外出游玩时，”霍尔特豪斯说。“和家人一起在游乐园里散步并偶遇同事的感觉很棒。”

机械师、拥有 12 年工作经验的 Dean Raubs 是年度豆袋比赛的常客。

“这能增进友谊，”劳布斯说。“奖品很棒，但更重要的是，获奖者可以一直炫耀到明年。”

今年的获胜组合 Doug Kitch 和 Matt Oakland 获得了奖杯和礼品卡。共有 19 支队伍参赛，还有许多其他员工作为观众一起参与了比赛。

格里菲斯表示：“我们将我们的努力视为公司提供的另一项福利，有点像医疗保健。”

销售经理 Ryan Dietzenbach 表示，这些活动带来的团队建设和士气对于让人们乐于上班至关重要。

“不需要举办盛大、华丽的活动就能改变公司文化，”迪森巴赫说。“只需要一点组织和一群优秀的人才，这正是我们所拥有的。”