Bukan rahasia lagi bahwa perusahaan dengan karyawan yang sangat terlibat memperoleh laba bersih yang lebih tinggi. Dan selama tahun yang sukses lainnya, dapat dikatakan bahwa produsen peralatan pelet dan pengurangan ukuran partikel CPM Roskamp Champion dari Waterloo, Iowa, memahami dan memanfaatkan kekuatan kebahagiaan karyawan.

Pada turnamen beanbag luar ruangan Roskamp baru-baru ini, karyawan lama dan anggota komite rekreasi Renee Griffith dan Darla Holthaus menjelaskan bahwa acara dan hadiah sederhana sangat berarti bagi karyawan dan memiliki dampak positif pada sikap tentang pekerjaan.

“Kegiatan seperti ini dapat memecah kesibukan dan memungkinkan Anda berinteraksi dengan orang-orang yang jarang Anda temui,” kata Griffith. “Ini adalah cara untuk mempertemukan semua orang dan bertukar canda tawa yang ramah.”

Keterlibatan Karyawan

Untuk meningkatkan keterlibatan karyawan, CPM Roskamp Champion, sebuah divisi dari CPM, setiap tahun memberikan tiket kepada karyawan untuk mengunjungi taman hiburan di Des Moines, taman air setempat, serta pertandingan hoki dan bisbol amatir. Komite rekreasi juga merencanakan pesta liburan dan membagikan hadiah.

Hadiahnya besar, tetapi yang lebih penting, para pemenangnya mendapatkan hak bermegah hingga tahun depan.

“Kami selalu memiliki partisipasi yang baik, terutama dengan kegiatan di luar kantor yang melibatkan keluarga,” kata Holthaus. “Senang rasanya berjalan-jalan di taman hiburan bersama keluarga dan bertemu dengan rekan kerja.”

Juru mesin dan karyawan selama 12 tahun Dean Raubs adalah peserta berulang dalam turnamen beanbag tahunan.

“Ini membangun persahabatan,” kata Raubs. “Hadiahnya besar, tetapi yang lebih penting, para pemenang mendapatkan hak untuk berbangga diri hingga tahun depan.”

Duo pemenang tahun ini, Doug Kitch dan Matt Oakland, membawa pulang piala dan kartu hadiah. Sebanyak 19 tim berpartisipasi, dan banyak karyawan lain ikut bergembira sebagai penonton.

“Kami memandang upaya kami sebagai manfaat bagus lainnya yang ditawarkan perusahaan, seperti layanan kesehatan Anda,” kata Griffith.

Manajer Penjualan Ryan Dietzenbach mengatakan pembangunan tim dan moral yang muncul dari acara-acara ini sangat penting dalam membuat orang senang datang bekerja.

“Tidak perlu acara besar dan mewah untuk membuat perbedaan dalam budaya perusahaan,” kata Dietzenbach. “Hanya perlu sedikit organisasi dan sekelompok orang hebat, dan itulah yang kami miliki.”